我们是一群热情有理想的人，尽管不完美，但是却有着对于一种创新事业的执着。我们来自五湖四海，既有来自上市企业的高管，有来自互联网的创业精英，有来自金融行业的资深人士，还有初出茅庐的有志青年。我们，对行业、市场及产品的准确判断会帮助我们从残酷的今天活到美好的后天，而明天，我们期待与你共同奋斗！
我们坚信与顶尖人才携手共进才是真正的成功之道，是企业不可复制的竞争优势。我们愿意尽最大努力在充满想象力的互联网新服务行业为相信我们的英才提供最有竞争力的薪酬及广阔的舞台！
我们正在寻找这些人才：请将您的简历发送至 hr@surong360.com
- 1、WEB前端工程师
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职位描述:
1、负责网站页面的前段开发和代码优化
2、从UX，UE角度优化网站页面，提高用户体验
3、协助UI设计师完成网站设计
职位要求:
1、二年以上网站前端开发经验，独立完成前端页面代码开发工作，
2、精通HTML、CSS、HTML5、Javascript等相关技术
3、具有wap网页、移动终端浏览器、著名网站作品者优先录取
4、有美工设计能力者优先录取
- 2、技术总监
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职位描述:
1、全面负责网站的技术开发、带领开发部门按时按质完成开发需求；
2、对现有网站进行架构优化和性能调优；
3、建立技术管理规范和开发部门内部的知识共享体系；
4、负责对开发团队进行KPI设置和考核。
职位要求:
1、3年以上开发经验，精通Java/J2EE平台下高性能、高可用性、高可扩展性网站架构的设计；
2、有能力独立完成从产品需求分析、coding、QA test整个网站的技术开发和上线流程；
3、熟悉主流开发框架与相关技术，熟悉网站WEB前端开发技术，有对源码进行过2次封装开发者优先；
4、熟悉Linux系统和相关的应用服务器，如Nginx、Apache、Memcache；
5、良好的团队沟通、协调技巧，具备快速学习的能力，责任心强；
6、有高并发、高流量大型网站开发经验者优先。
- 3、产品经理
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职位描述:
1、根据公司战略和用户需求，完成网站产品需求文档和产品原型设计；
2、对网站已有功能进行数据分析提出产品改善方案，提高用户体验；
3、负责产品开发期间与技术部门的需求沟通，配合最终完成产品上线以及产品开发完成后的功能测试；
4、负责产品上线后的运营KPI。
职位要求:
1、三年以上社交型网站产品独立管理、策划、设计经验；
2、热爱互联网，熟悉互联网应用和用户需求，特别是SNS网站，例如人人网、新浪微博、豆瓣等；
3、熟练编写产品需求文档（PRD），精通PPT,Visio，Axure等产品设计软件；
4、良好的理解和沟通能力，有创意不甘于平庸，工作有激情和团队合作精神；
5、有互联网运营经验、美工UI设计工作经验者优先考虑。
- 4、互联网运营总监
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职位描述:
1、能够充分理解公司战略，并将战略意图表现为网站运营的建设框架和思路；
2、策划网站线上和线下活动，并确保网站的运营数据满足公司的发展需要；
3、负责维护网站在人人网、新浪微博等不同媒质上的官方主页和公司形象设计维护；
4、收集、整理用户建议和意见，通过客服等部门改善公司的运营目标和效果；
5、负责团队的日常管理，能够独立制定和严格执行业务流程和制度。
职位要求:
1、二年以上网络运营经验，一年以上团队管理经验；
2、互联网社区深度使用者（人人、新浪微博，豆瓣等）；
3、组织、策划、执行、协调能力强，善于沟通，有丰富的文档撰写经验；
4、熟悉网站线上推广的主流方式，如SEM ，EDM，软文、口碑营销。
- 5、营销副总
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职位描述以及要求:
1、具有较强的新模式创新潜力和开拓、学习精神。
2、具有独立带队为企业实现销售业绩突破的经验和业绩。
3、具有挖掘资源并将资源整合成为公司销售平台和渠道平台的能力。
4、具有在活跃用户不低于50万的互联网公司任营销总监一年以上履历。
5、年龄男，不低于30岁。
- 6、财务总监
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职位描述以及要求:
1、能够根据公司战略发展需要为新模式设计财务体系、预算体系。
2、能够根据财务体系对财务工作进行指导和审核。
3、具有部门管理经验和团队建设能力。
4、 在互联网、IT行业50人以上公司任部门主管以上职务经验。
5、女性，35以上。
- 7、人力资源总监
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职位描述以及要求:
1、能够根据公司战略发展需要制定相应的管理架构和确定人才选拔标准、体系。
2、具有能够根据公司管理架构和岗位要求选拔人才的渠道。
3、能够根据公司战略确定公司企业文化并推广文化发展和渗透。
4、熟悉人力行政工作，能够对部门工作进行宏观和微观指导。
5、在互联网或IT行业不低于50人规模的公司有相关职位一年以上经验。
6、女性，年龄在35以上。
